12月4日至8日
，高快公司辅导班子成员分赴机关、各收费所及合伙公司
，发展一年一度的集中调研活动。这次调研紧扣公司高质量发展
，聚焦经营治理堵点、难点
，倾听职工人民身边的“关键幼事”
，真正买通联系基层、服务职工、破解难题的沟通渠路。

调研座谈会上
，员工们安身岗位现实畅所欲言
，既分享工作中的实际经验、所思所悟
，也直面工作推动中遇到的问题与猜疑
，萦绕公司经营治理提质、基础设施升级、车路刷新提升、数字化转型创新、路路接济提快、人力资源优化等沉点工作畅所欲言
，积极建言献策
，互换氛围求实热烈。公司辅导班子成员结合各自分管领域
，逐一回应员工关切的问题。

  总经理尹幼斌在会上暗示
，公司高质量发展离不开整个员工的智慧、担任与实干支出
，整个员工要以主人翁姿势群策群力为公司添砖加瓦。同时他提出
，各人要严守合规底线
，以造度为凭据
，关环治理、提升工作质效；要树牢效能意识
，优化步骤、精密治理
，确保各项工作高效落地；要强能力练硬功
，弘扬工匠心灵
，紧跟行业趋向与公司转型措施
，磨炼“一专多能”素养
，实现幼我与公司同频共振、共赢发展。

董事长李荣清结合党的二十届四中全会心灵
，深刻论述了公司“做大主业、做长产业、做优内业”的发展思路和发展指标
，并要求整个党员干部职工要创新思想理想
，安身更高站位、拓宽视野格局、科学经营明年各项工作；要敢于担任
，始终对峙问题导向、树牢系统思想
，精准破解发展堵点、难点；要凝聚联结奋进力量
，自动担任积极作为
，大力弘扬“联结、贡献、创新、发展”的公司心灵
，高低同心、协同发力
，全力以赴推动公司高质量发展指标落地见效。