“审计局反馈的审计汇报，没能实时呈集团有关辅导传阅，也没再次催办有关职能部门实时阅办，重要原因是工作忽略，未严格依照文件流转流程解决……”“在通知集团辅导参与市里会议时，只通知了列席议题的变动，没有详细查看会议功夫的批改，导致集团辅导迟到，造成了极为不好的影响……”……这一桩桩、一件件都被纪录在《综合部找茬纪录本》中。

办公室工作无幼事，最忌“粗枝大叶”“幼节无害”。一个文件幼差错、一项会议幼失误、一处欢迎不周到等，城市影响辅导对申博官网认可度、社会对申博官网认同度、人民对申博官网中意度。为此，综合部在本部门发展“各人来找茬行动”：一是每月进杏装最典型谬误案例分享会”，有关人员在会上作检讨；二是开发“茬点盲盒”，随机抽检汗青谬误进行坚韧；三是设置“茬友互助勋章”，嘉奖自动援手同事排查隐患的行为；四是沉要文档颁布前进杏装找茬嘉年华”，多人交叉查抄，杜绝差错。

    目前，纪录在《综合部找茬纪录本》的问题已深深警醒着综合部整个干部员工，我们在营造“通读一次、多查一遍、再看一眼、多想一层、多问一嘴”的工作氛围，进一步提升综合服务能力与水平。下一步，综合部将对峙“刀刃向己”，敢于“晒错”，长于纠错改错，在工作中对峙问题导向深刻“找错”、造订防备措施合力“避错”，用好造度约束常态“纠错”，推进工作人员“根基功”提档升级。